职场人士需要的六项能力 关于职场人士需要的六项能力

1、抗压力

每个人都会遇到或多或少的工作压力，有些源于领导，有些来自客户，有些是因为工作本身。

恰巧这些压力我们无法避开，只能逆来顺受。这时就需要我们具备强大的抗压力，抵御侵扰，调整内心。

最好的办法就是告诉自己做完这件事之后可以收获什么，如果实在没有理想的收益，不妨就去在完成这件事后给自己一些放松的机会，或者用适当的奖励给自己加油打气。

2、沟通力

沟通一直是贯穿工作始终的重要桥梁。不论是领导还是下属，都必须予以重视。

对于管理者而言，有效的沟通在上传下达时可以避免不必要的误解，让领导更充分的了解到底下员工的工作进程和工作效益，同时下属也能更准确的理解上级的任务安排。

对于员工而言，有效的沟通能帮助自己反映工作中遇到的问题，从而找到适当的途径解决问题，令自己的工作开展更顺利。

为了具备良好的沟通力，推荐大家可以看一看关于沟通之类的书籍，从中学习，审视自己，不断改善。

3、自控力

高尔基说过:“哪怕是对自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力”

自律者往往可以创造一番伟业。

工作中可以控制自己专心做事，不玩手机的人，效率会更高。效率高了属于自己的时间也会随之增多。有时间才能去做另外更多自己想做的事，所以具备自控力的人等同于更加优秀的人。

想要具备自控力首先要给自己做个时间管理规划，在固定的时间里做应该做的事，不拖延不懒惰。其次是长期坚持，唯此自控力才会与日增强。

4、协作力

古语有言，天时不如地利，地利不如人和。

懂得合作的人在工作中不仅可以借力省力，还能更好的融入团队中，和同事们一起齐心协力为公司创造更大的价值，从而备受重用，前途似锦。

为了培养自己的协作力，除去养精蓄锐、默默积攒能量以外，谦虚和尊重也十分重要。因为只有你不骄傲自满、懂得尊重合作伙伴，他们才会回以同样的尊重，合作气氛也才会更加融洽。

5、执行力

被动会错过机会，而主动可以抢占先机。

在工作中无需他人监督和督促，积极实践的人更能博得上级的青睐和重视。

领导看好你，升职加薪自然会靠近你。

相反缺乏执行力的人什么事都喜欢拖延怠慢，这样不但事情做不好，还容易令领导失望。

6、适应力

适应能力强的人不管走在哪条路上，去到哪个地方，都能很好的和当地一切打成一片。做起事情来顺风顺水，想不成功都难。

就像萧伯纳说的，“在世界上出人头地的人，都能够主动寻找他们要的时势，若找不到，他们就自己创造出来。”

环境是既定因素，但是自身的能力却是可变因素。只有你去适应这份工作的可能，没有着这份工作适应你的道理。