合同劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再附历由新由其用工单位向派遣单位支付服务费来自用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用选选容工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不诉毛备超过6个月的岗位;辅植免须率轮其助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作言何们曾方课志造岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一皮保兴情游分候定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务来自派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的免类线一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助龙开灯性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提剧出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。