公务员工资结构的事业单位人员如何晋升?

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事业编制人员无法直接晋升副科级,副科级是公务员序列的职级。

事业人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其中,专业技术岗位执行的是职称工资管理制度,晋升的是初级、中级、高级职称;工勤岗位是工人,执行的是技术等级制度,晋升的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师;只有管理岗位和公务员的职级晋升序列有对应,管理职级从低到高为管理十级、九级,一直到一级,其中管理八级相当于公务员序列的副科级,管理七级相当于正科级。

一般情况下,如果是大学本科以下学历,实习期为管理十级,实习期满定级为管理九级,管理九级三年后,才有资格晋升管理八级,这还只是基本的硬件要求,还需要考核德、能、勤、绩、廉等各方面的条件。

事业编人员如果想晋升公务员序列的副科级领导干部,则需要先晋升管理八级,满两年后,如果年龄不超过45岁,可以转参公或者公务员身份,成为副科级干部。事业人员是不能直接提拔晋升为公务员序列的副科级领导干部的,除非是乡镇换届选举符合条件才可以。必须选晋升为管理八级,并在管理岗位上任满两年后,才可以通过调任、晋升等方式,成为副科级干部。

事业编人员如何才能晋升副科级?

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