有些公司年终奖要到第二年才发清算不算违法
发布网友
发布时间：2022-04-22 10:47
共4个回答
热心网友
时间：2023-07-23 23:54
年终奖到第二年发不违法。
按照《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖不是劳动合同约定的需要按时发放的工资报酬，年终奖分配办法以及发放时间是用人单位自主权。
热心网友
时间：2023-07-23 23:54
你可以先看一下合同上有没有注明，不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说合同上没写的话是不犯法的。呵呵，现在的老板虽然是越来越抠，不过他想留人的话，不发年终奖也不加以说明缘由，那是不合常理的，这样下面的员工心里有想法，做起事来效率可能没有那么上心了。个人觉得会当老板的老板不应该是这样管理企业的，希望你以后有好运。
热心网友
时间：2023-07-23 23:55
不算，因为不是工资，是福利。
热心网友
时间：2023-07-23 23:56
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
应答时间：2021-03-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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