在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗?
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发布时间：2022-04-23 06:37
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-16 18:12
据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但*辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出*辞职，并要求公司支付*辞职的经济补偿金。
热心网友
时间：2022-06-16 18:12
在公司工作了十几年的老员工主动辞职，从劳动法的角度来说是不会有劳动补偿的，规定的是被动辞职属于公司方面的原因，导致员工离职的，才会给予补偿
热心网友
时间：2022-06-16 18:13
付费内容限时免费查看回答你好! 主动辞职没有赔偿，要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
提问我干了十多年了之前那个老板没有给我交保险，之前的老板找了一个新的老板来这个新老板来了才开始交保险的，现在公司要调岗我该怎么办
回答你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资
热心网友
时间：2022-06-16 18:13
如果是公司无故辞退员工，是要赔偿的，赔偿标准是每工龄一个月的工资。而员工主动辞职，公司是不需要赔偿的。所以许多公司要裁员都想办法让员工主动辞职。
热心网友
时间：2022-06-16 18:14
在一个公司工作了十几年，主动辞职，劳动补偿可以和公司协商，如果公司看在你是老员工的份上。可能会给你补偿，但是严格意义上来讲，主动辞职是没有任何补偿的。如果协商没有得到补偿，那也就没办法了。
