公司破产,员工的赔偿怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:39
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-16 18:56
如果企业宣布破产，应当依据规定员工解除合同写明白的赔偿金，具体每位员工的财务补偿需要根据相应工作者在该企业工作的时间来算，每满一年就需要根据一个月的工资标准赔偿劳动者。
如果是工作时间在六个月以上但是又不足一年的，也应当按照一年算赔偿;如果是不足六个月工作时间，那么就应该支付工作者半个月工资标准的补偿费用。另外再根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，第四十七条写明了对员工的经济赔偿应该根据个人工资计算，这里说道的个人工资包含了小时工资还有计件工资以及津贴、奖金等实际收入。
另外，如果员工在合同终止之前的十二个月内的平均薪资不及当地最低标准，就应该根据当地最低薪资的标准去算赔偿。
如果工作者的工作时长不足十二个月，那么又需要根据实际的工作时长去计算平均薪资。
根据我国的法律还有行*规，破产企业必须要向工作者支付的补偿费用一般包括：在解除合同的时候需要付的赔偿;拖欠或扣下的工资应该支付的补偿;
由于劳动合同的结束从而需要支付的补贴;法定内其他必须要支付的金额费用。以上提到的补偿金必须要以法律法规的规定为标准和期限。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
