企业破产,对员工应该如何补偿
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:39
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-16 18:57
您好，
企业破产，劳动合同终止。按劳动合同法规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计），每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
热心网友
时间：2022-06-16 18:57
企业破产必然要裁员，这样的话也必须要给予你们员工经济补偿
但是涉及到企业破产，补偿的费用就是你们和企业之间的债务，要按照破产法的清偿顺序，根据新的企业破产法的规定支付给职工的补偿金等在破产程序中得到优先清偿
所以希望企业在清偿的过程中你们职工要强烈的关注，维护自己的权益
热心网友
时间：2022-06-16 18:58
公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行*规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
