在职期间患重大疾病怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:13
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 11:09
在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：
职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。
伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。
医疗期公司应当负的责任：
病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
医疗期间公司不得解除劳动合同。
对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和*补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由*给予补贴。
热心网友
时间：2022-06-18 11:09
付费内容限时免费查看回答你好[微笑]，我是老王万事通，你的问题我已经看到，正在为您编辑答案，这个时间大概需要5分钟左右，请耐心等待，马上就来了哦~~
提问王律师你好
回答亲爱的，上午好，很高兴为你解答，在职期间，在工作期间患重大疾病属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：
1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
提问我公司出现临时工没到上班时间出现重大疾病怎么处理
回答3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。
亲爱的，你好，我正在编辑答案，你可以详细描述你的情况，我帮你解答。
提问没有签定劳动合同
脑冲风
人呢
回答亲爱的，你公司的员工，没有在上班期间出现重大疾病是不属于工伤范围的，但是有医疗保险可以用，可以进行评测，是否是因为特殊工作环境造成的职业病，如果是职业病的话，是会得到相应的赔偿的。
亲爱的，我在的，我正在给你编辑答案。
提问我公司已给对方投保工伤意外险
回答亲，临时工没有签订劳动合同这个是属于违反劳动法的，是可以申请劳动监察部门介入调查的。但是你朋友这个情况，是不能算工伤的。
那就帮他报保险就可以的，你们直接没有单位内部的用工协议么
工伤保险是指在工作期间，而通过你的描述，对方并不是在工作期间发生的病，所以这个不能计算在工伤保险范围内的。
亲爱的，你还在么
4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。
医疗期公司应当负的责任：
1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
2、医疗期间公司不得解除劳动合同。
3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。
希望我的解答能帮到您，如有疑惑可以继续追问哦~
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