失业证算工龄吗?
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:24
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热心网友
时间：2022-06-18 13:59
最近有网友问领取失业金两年，这两年算工龄吗？
领取失业金的这两年，算不算工龄，主要是看这两年能不能缴纳养老保险，如果可以缴纳的话，那是可以算缴费年限的，如果不能缴纳，那就不能算缴费年限了。
下面为您详细分析。
一、失业金领取的条件
1、在失业前连续缴纳失业保险一年以上的
也就是说在失业前，你是需要缴纳失业保险，并且连续缴纳一年以上才可以。
2、非本人意愿中断就业的
不是因个人原因提出辞职的，比如企业辞退，企业裁员，企业破产，劳动合同到期等原因，可以申请失业金
3、本人有求职意愿的
小结，符合以上三个条件，是可以领取失业金的。青岛2020年，失业金每月是1719元。
二、领取失业金期间，是否可以缴纳养老保险呢？
对于失业金来说，城镇户口和农业户口也是有区别的。
1、领取失业金月数不一样
城镇户口，干满一年可以领3个月失业金，是月月领取。
农业户口，干满一年可以领1个月，叫作农合待遇一次性补助。
2、领取失业金期间，是否可以缴纳养老保险
01、农业户口，是农合待遇一次性补助。一次性，就是一次可以领出来，只需要登记完申领后，就可以参保，不影响社保的继续缴纳。
所以从这一点看，领取农和待遇一次性补助，是不耽误缴纳社保的，不耽误养老保险缴纳年限的累计。
02、城镇户口失业金， 是需要月月领取的，在领取失业保险期间，由失业基金给缴纳医疗保险，个人是不需要缴费的。那养老保险，很多地区是不允许缴纳的，那就不能计算工龄了。后期也不能补缴。
但是有的地区，在领取失业金期间，是可以按照灵活就业的方式缴纳养老保险的，比如青岛，按照最低基数来缴纳养老保险，可以直接从你领取的失业金里扣除费用就可以了。那这种情况就不耽误养老保险的缴纳，就可以累计养老保险的缴费年限了。
但是如果你重新找到单位后，单位给你缴纳社保的，那失业金就停发了。因为失业金是我们在失业期间，没有收入来源，给予的生活保障，当你就业之后，就不能领取这个待遇了。
写在最后的话
在领取失业金期间，有的地区是允许以个人参保，即灵活就业的方式来缴纳养老保险的。所以这种情况，是可以计算工龄的。
但是在领取失业金期间，不能缴纳养老保险的话，是不能计算缴费年限的。
热心网友
时间：2022-06-18 14:00
下岗之后领失业金不是按照工龄算的，而是按照购买失业保险的年限算的，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
依据《社会保险法》第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
热心网友
时间：2022-06-18 14:00
付费内容限时免费查看回答亲，您好，职工失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果转业，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄。
但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。
比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助。
提问81年参加工作，中途因出现产品质量问题下岗，一直没有发工资，所以没后续的工资表，直到98年，98年企业改制，劳动局发给我一本失业证，能否作为到98年的工龄认定？
回答亲，您好，职工失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，您查看一下劳动局发给您失业证期间是否有继续缴纳养老保险金，如果有缴纳的年份仍然计入工龄，如果没有缴纳失业期间不能计算工龄。感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助。
提问没有正面回答问题？
提问相关规定是什么？
回答工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定。
提问中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案？
回答认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：
工龄分为一般工龄和本企业工龄。
1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。
3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。
4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
参考资料：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
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