如何将企业文化融入绩效管理
发布网友
发布时间：2022-04-23 21:29
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热心网友
时间：2023-08-16 00:37
企业文化是企业战略落地及企业各项管理措施（含绩效管理）有效执行的保障，没有与企业发展匹配的企业文化体系，企业的战略目标达成及绩效管理有效推行的保障。
将企业文化融入绩效管理，首先企业要建立与企业发展高度匹配的企业文化（包括企业定位、企业愿景、企业使命、企业价值观），最后形成与企业文化相对应的行为规范手册，阐述清楚企业倡导什么行为、抵制什么行为。
企业文化与绩效管理融合的方式：
企业定位，可以分解出企业关键成功因素，进而分解出企业年度关键业绩指标。
企业愿景、使命指明了企业的发展方向，从而分解出企业阶段性发展重点，而阶段性目标的达成需通过绩效管理工具分解指标落实到人，并配套薪酬激励制度及相关的资源整合方能达成。
企业的价值观和企业行为标准，在企业推行绩效管理工具中，用于统一各层级员工思想，是*的还是民主的，在绩效目标的制定、绩效考评、绩效面谈及绩效改进各阶段应遵守什么样的价值观念标准。企业文化在绩效管理的各环节中都起着至关重要的思想导向作用。
针对您提出的问题，解决的关键点：
1、制定于企业发展高度匹配的企业文化体系，没有企业文化，就谈不上企业文化与绩效管理融合
2、建立科学的绩效管理体系
3、做好企业文化的宣导及绩效管理体系的培训
热心网友
时间：2023-08-16 00:38
绩效管理和企业文化是每个公司的核心命脉
