未成年人签的实习安全协议是否有效
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:53
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-16 18:38
是否有效具体看安全协议中的权力与责任的划分是否合理，是否是被强迫签署的等等，就问题给出的提示，无法判断。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
热心网友
时间：2023-10-16 18:38
未成年人16岁以上，就可以签订劳动合同的一部分，但劳动力类型的轻微的物理*（如采矿，高温，有毒，强体力劳动），除了突破。 ：你已十七岁，如果你不属于劳动合同法的未成年人不能从事这个行业，那么你的劳动合同是有效的。如果你不这样做，单位三十天事先通知辞职就可以了，没有单位的同意。除了竞业禁止和太平洋的劳动合同约定的服务期内，用人单位不能要求你支付违约金。
热心网友
时间：2023-10-16 18:39
有效，安全协议不分成年和未成年
热心网友
时间：2023-10-16 18:38
是否有效具体看安全协议中的权力与责任的划分是否合理，是否是被强迫签署的等等，就问题给出的提示，无法判断。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
热心网友
时间：2023-10-16 18:38
未成年人16岁以上，就可以签订劳动合同的一部分，但劳动力类型的轻微的物理*（如采矿，高温，有毒，强体力劳动），除了突破。 ：你已十七岁，如果你不属于劳动合同法的未成年人不能从事这个行业，那么你的劳动合同是有效的。如果你不这样做，单位三十天事先通知辞职就可以了，没有单位的同意。除了竞业禁止和太平洋的劳动合同约定的服务期内，用人单位不能要求你支付违约金。
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时间：2023-10-16 18:39
有效，安全协议不分成年和未成年
