管培生是做什么的
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发布时间：2022-04-20 14:08
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时间：2022-05-25 17:17
管培生一般会在企业不同部门、不同岗位实习，做各种各样的岗位相应工作。
管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。
管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。
管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。
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人才储备
人才储备即企业为了实现长远发展，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划的基础上，通过对人才从数量、质量、结构、层次上进行优化设计，并实行长期性、持久性、针对性的人才培养与库存，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
人才储备动因
1.未来人才的稀缺程度可能加大
首先是产业结构变化引起的人才需求的结构性变化，
其次是经济发展使得企业对人才的各方面素质提出的要求更高。
2.未来吸引人才的难度可能加大
具有人才优势的地区对人才具有极大的吸引力，而人才弱势地区对人才缺乏吸引力，从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。
3.未来吸引人才的成本可能增加
由于人才竞争的加剧，各个企业为人才提供了较优厚的待遇，使吸引人才的条件逐渐升温，吸引人才的成本增加，提前进行人才储备所需的成本要比将来吸引人才所需的成本节省得多。
4.人才储备可以为人才的使用创造条件
如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。所以就需要先进行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。
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时间：2022-05-25 18:51
付费内容限时免费查看回答您好亲亲，管培生就是以储备干部招聘进企业的应届大学毕业生，具体做的工作如下：
学习餐厅各个工作站岗位和标准；学习区域管理和值班管理并学习最基础的行政工作；通过学习鉴定，通过餐厅管理组人员协助餐厅经理管理餐厅工作；负责开餐前的传菜准备工作，并协助值台服务员布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品，做好全面准备；负责将厨房蒸制好的菜肴食品准确及时地传送给餐厅值台服务员；迎接问候宾客，并将其领入座位并协助领班或餐厅经理对客订座，并合理分配；熟知菜单、食品配方及其它方面的知识，以向宾客推荐各种食品及饮料；清洁并擦亮所有器皿；保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁； 向宾客提供礼貌周全的服务，对于宾客的要求、不满和需要及时做出回应及时向领班或餐厅经理汇报。
管培生一般是一到三年的轮岗期，每个部门都要待上一段时间，每个部门都会给其制定一个导师，每个岗位结束是会有一个考核，轮岗期结束后考核通过的晋升为管理层，如果不合格，有的公司会要求其返还培训期间公司所出费用[吃鲸]
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时间：2022-05-25 20:43
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。
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管理培训生的工作要求
1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
参考资料：百度百科-管培生
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时间：2022-05-25 22:51
企业设立管培生项目，招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，亦或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。
管培生是管理培训生的简称，英文为Management Trainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。
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管培生的优点：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
参考资料：
管培生-百度百科
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时间：2022-05-26 01:15
不同企业对于管培生的工作安排是不一样的，不能一概而论。
管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
管培生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
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管培生的优势：
1、高于普通岗位的薪资：
管培生的薪资水平一般会比同期应届生高，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重。
2、系统培训下快速成长：
*正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。
3、快速积累人脉、经验：
轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向。
参考资料来源：百度百科-管培生
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时间：2022-05-26 03:57
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。
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管理培训生制度的价值：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管培生的筛选流程非常严格，一共有6个步骤：
1、简历筛选 ：初步筛选资质合格的申请者
2、笔试 ：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力
3、小组解难讨论 ：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。
4、 行为面试 ：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。
5、 商业案例游戏模拟 ：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等
6、小组面试 ：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。
参考资料来源：百度百科-管培生
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时间：2022-05-26 06:55
管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语。
在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。
每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员。
在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。
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好多毕业生容易被“管理培训生”的光环所迷惑，其实管培并不一定适合每一个人。诚然，同样是应届生，管培的薪资确实会高不少，也确实有更多的机会。
但是，高收益与高风险同在。管培生比起一般的岗位，面对更大的压力和挑战。管培往往有轮岗制度，有时候轮到什么岗位，并不一定随人愿。
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时间：2022-05-26 10:09
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的、较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。
扩展资料：
管培生工作要求：
1、拥有事业心。公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、拥有领导力。后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养
3、拥有分析能力。因为管培生是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。
4、拥有快速学习的能力。因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。
5、拥有表达能力与说服能力。能清楚得阐述自己观点，并且能够说服他人认同自己的观点有利于工作项目的开展。
6、拥有英语能力。对于大部分外企来说，拥有一定的英语能力才能和世界各地的同事进行交流、沟通以及业务的扩展。
参考资料：百度百科-管培生
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时间：2022-05-26 13:41
管培生是管理培训生的简称。
一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年轻人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
扩展资料：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
参考链接：百度百科-管培生
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时间：2022-05-26 17:29
管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
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时间：2022-05-26 21:33
营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。
他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
营销管培生的岗位职责：
1、 接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；
2、 前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；
3、 完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜；
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管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。
如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。 近日，中国青年报社会调查中心通过*中国网和腾讯教育频道进行的调查显示（2312人参与），71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。
参考资料：
百度百科-管培生
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时间：2022-05-27 01:55
管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。
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时间：2022-05-27 06:33
管培生就是一个企业或单位和学校谈有协议。这个企业或单位选拔人才送到学校进行定向培养，学生在学校接受教育之后还要返回原单位。
