996现在是不是工作的常态呢?有什么办法扭转局面呢?
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发布时间：2022-04-24 09:55
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热心网友
时间：2022-04-28 03:29
996工作制是现在工作的常态，这一点我们是要承认的。因为越来越多的公司选择加入996大军，因为这样能够让公司用更少的人创造更多的收益，对公司的利润空间提高成本下降是有很大的好处的。
简单解释一下，996工作制度，就是每天早上9点上班，9点下班，一天工作12个小时，一周工作6天，这个叫做996。当然了，中午会有吃饭的时间，可能会休息那么一个小时或者一个半小时，但是这样的工作时间明显是超过劳动法所规定的8小时工作制的，就算是正常加班，加班的时间也太久了。而且是逐渐的已经不再是一个加班了，逐渐是形成了一种正常的工作状态了，一旦他从加班便成为了正常的工作制度，那就坏了。
我们要知道加班和正常的工作制度的区别。我们现在奉行的是8小时工作制，哪怕是有些企业它实行996的工作制度，它也只是作息上是这样的，但是8小时工作之外的时间，加班费他是要给的，那个是不算在基本工资里面的。也就是说他一个月给我5000块钱的基本工资是不包含我每天要给他从晚上6:00加班到晚上9:00的这个时间的，这个我额外工作的三个小时是要单独给我算加班费的。
但是一旦996工作制度，真的成为了8小时工作制并列的一个工作制度，那你选择进入这样的企业，你的基本工资将包含996的工作时长。也就是说早上9点上班，晚上9点下班，每个月基本工资5000，那就是这个数，没有加班费，因为人家基本工资就是包含基本的工作制度内的时间，所以你要去这个企业之前看好它是实行8小时工作制，正常加班成为996，还是说企业就是996工作制，这有很大的差别的。
扭转局面对于普通的工作者来说，不可能，基本不可能。因为你在这个公司里面就得遵循这个公司基本的工作制度，除非说你不想在996的工作制的公司工作，你本身的能力够强，你就可以要求我就必要下午6:00下班，你们能不能行，不能行，我不在这做。如果你是个普通的工作者那当然没有用了，你不想做，有的是人想做。但如果说你是企业迫切需要的人才，你就可以下点五六点钟下班，这一切都可以谈。
好好提升自己，让你本身的能力是公司迫切所需要的。不说你成为公司离不开的人，起码是你在这个岗位能给公司创造比普通的人创造更大的价值，你跟其他人没有任何差异，能力比他们还要优秀，但是你就是要求我不加班，就可以，很多中小企业都是可以谈的。就算是大公司也是这样的，你能力更优秀，工作时间可以商量，因为这个都是在你面试的时候谈的，面试怎么谈的，那你就怎么做。
真正想扭转局面，需要相关劳动监管部门下大力度加强对996工作制度的监管。因为996工作制度是违背劳动法的，就算他是加班，他给你加班费，也是违背劳动法的。只是现在处在不举不理的情况，你是愿意的，企业加班也给你钱了，那这个相关部门也不好管。所以如何界定是正常的加班，还是说996工作制度，让一些不太愿意加班的人，不得其他不加班，形成一种公司的内卷现象，这是一个非常值得讨论的问题。
相关的监管部门对疯狂加班的公司施以更严格的监督，通过各样的手段来得到员工，是否为自愿加班的。相应信息其实很容易，做个匿名调查的问卷，不知道是谁投的票，如果说公司里面不想加班的人达到一定比例了，那就证明这个公司并不是大家自愿加班的。这完全不会影响到正常的工作者，也不知道是谁投的票，这能得到较为真实的信息，对于这种员工不是自愿加班的，要求员工被自愿加班的这种企业，就应该施以相应的惩罚。
其实大家并不是特别排斥加班这个活动，而是说排斥公司画大饼的行为。就会给员工绘画美妙的蓝图，但是提到加班永远不知道加班费是多少，加班半个小时一个小时的这种都不给加班费，这种行为是员工非常讨厌的。我可以工作更长的时间，毕竟我来公司就是赚钱，但既然我来公司就是为了赚钱的，你加班不跟我说加班费是多少，光跟我画大饼这有什么意思？这样的企业没有长远发展的前景。
热心网友
时间：2022-04-28 04:47
996现在确实已经成为了工作的常态，但是我觉得要扭转局面的话，肯定是以后要改变一定规则，才能够改善这种状况。
热心网友
时间：2022-04-28 06:21
的确是现在工作的常态，想要扭转这样的局面，必须要所有的员工都联合起来抵制这样的现象，才能够让自己的合法权益得到保障。
热心网友
时间：2022-04-28 08:13
996是现在工作的常态，我觉得只有通过自己调理工作时间，因为现在很多公司都会实行996，因为让公司的利益更大化。
热心网友
时间：2022-04-28 10:21
我觉得不是工作的常态。我们每个人都要对这种状态说不。要注重自己的休息时间，不要让自己太过有压力。
