两个人合伙做生意
发布网友
发布时间：2022-04-24 06:25
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-16 19:35
首先既然你们是合伙公司，股权比例是按照出资确定的，你们双方都除了50%的资金，按道理利润分配是55开的，然而你朋友对业务熟悉能跑单子，而你却几乎无法做业务，角色定位来看你朋友相当于普通合伙人，只需要出1%的资金即可拿到20%的利润分配，因为承担高风险，那么你相当于有限合伙人的角色，你照理应该出99%的资金的，但目前这种情况我认为可以将利润进行拆分。
比如你们可以将利润分成两部分，一部分是基础分红，另一部分是额外奖金，至于具体比例你们可以自由协商，我这边就6:4举个例子吧，比如赚了10万元，6万拿来分红，你们一人一半，剩下4万元做额外奖金，就你们公平竞争了，谁做的业绩高谁分的多，比如一共做了10单，营业额是50万，你朋友就占了80%的业绩，那么4万元拿出80%都给她，剩下的你拿应该比较公平。
热心网友
时间：2022-06-16 19:35
其实你这个太好分了，投资款是投资款，业务费是业务费，只要二个分开就可以了了。比如拉的业务，按多少比例提成，那他拉的业务多提成多，你业务少提成少就可以了。收入减去成本开支，按比例分红。这个就是企业很正常的运行方式。
热心网友
时间：2022-06-16 19:36
付费内容限时免费查看回答1. 出钱规则（各出多少？差额如何平衡？股权如何划分？）
2. 出力规则（如何分工，谁干什么？什么责任？）
3. 赚钱规则（赚谁的钱？用什么去赚？怎么个赚法？）
4. 执行规则（谁去执行？怎么执行？什么责任？）
5. 领导规则（谁来领导？资本领导？技术领导？销售领导？当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时，谁当领导？领导权多大？集体投票权多大？）
6. 罢免规则（领导出问题怎么办？战略出问题怎么办？哪些事件发生才可以启动罢免程序？）
7. 退出规则（为不把矛盾扩大化，如何退出？原股退出还是议价退出？损耗成本计算标准？）
第二条
翻脸法则
1. 战术失误处理规则（是换将还是换方法？）
2. 战略失误处理规则（是换帅还是换战略？）
3. 观点冲突处理规则（是投票平息还是专家平息？）
4. 人格冲突处理规则（是打架解决还是司法仲裁？）
5. 发生矛盾处理规则（是控制情绪还是找出问题？）
6. 矛盾升级处理规则（是团伙打架还是决斗？）
7. 撕破脸皮处理规则（是双双驱逐还是集体散伙？）
8. 相互动刀处理规则（快报案！）
第三条
绝不合伙法则
1. 有诈骗经历的人不能与其合伙；
2. 说话不靠谱的人不能与其合伙；
3. 对父母不孝的人不能与其合伙；
4. 言语之间眉飞色舞的人不能与其合伙；
5. 参与帮派势力的人不与其合伙；
6. 太讲哥们义气的人不与其合伙；
7. 经常挑战社会规则和公共道德的人不与其合伙；
8. 斤斤计较的人不能与其合伙；
9. 喜欢抱怨的人不能与其合伙；
10. 喜欢多嘴播弄是非的人不要与其合伙；
11. 善于发现问题但从不主动解决问题的人不要与其合伙；
12. 推诿、善辩、否认的人不要与其合伙；
第四条
必须有一个法则
1. 最好有个年纪偏大但未必有钱的人；
2. 最好有个思维活跃敢于突破的人；
3. 最好有个沉稳扎实善于刹车的人；
4. 最好有个勤俭节约善计成本的人；
5. 最好有个口才不错说话靠谱的人；
6. 最好有一个善于玩社会化网络的人；
7. 最好有一个有一位实战经验的人；
第五条
分赃法则
1. 以出资优先的分红规则；
2. 以技术优先的分红规则；
3. 以出力优先的分红规则；
4. 以卖命优先的分红规则；
5. 以年度利润的百分之五十分红，另五
热心网友
时间：2022-06-16 19:36
各出5千，那风险同担，但是只有一个看店，当然他付出了劳动。
怎样分应该两个人协调好。并且签一份合同。以免以后出现矛盾
热心网友
时间：2022-06-16 19:37
这个你们应该事先约定好，这也的看你俩的关系了，你既然投资肯定应该有回报的，给你个建议，首先把公司盈利分为两部分，百分之七十是分红，你俩平分，百分之三十是绩效，按你俩的业务量工作量分，应该是公平的。
