公司人力办公室一般几点上班?
发布网友
发布时间：2022-04-24 05:54
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-03 22:18
工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休*明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关*执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
热心网友
时间：2023-10-03 22:19
正常工作时间周一到周五，8:30-17:30。
一、人力资源部工作职责

1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、*和制度。
2. 负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3. 负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5. 完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
二、人力资源部工作任职要求
1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。
3．薪酬与福利管理能力。
4．人力资源开发、培训能力。
5．人事制度管理能力。人力资源经理应具备素质之二。
热心网友
时间：2023-10-03 22:19
知道自己擅长做什么，想要什么，不断地深入了解，提升自己，寻求突破，不断完善自己，进步，知己知彼，锻炼口才磨炼耐心，会看到越来越优秀的自己。
热心网友
时间：2023-10-03 22:20
我们公司八点四十，都差不太多
热心网友
时间：2023-10-03 22:21
我们公司是朝九晚六
热心网友
时间：2023-10-03 22:20
工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休*明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关*执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
热心网友
时间：2023-10-03 22:20
正常工作时间周一到周五，8:30-17:30。
一、人力资源部工作职责

1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、*和制度。
2. 负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3. 负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5. 完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
二、人力资源部工作任职要求
1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。
3．薪酬与福利管理能力。
4．人力资源开发、培训能力。
5．人事制度管理能力。人力资源经理应具备素质之二。
热心网友
时间：2023-10-03 22:21
知道自己擅长做什么，想要什么，不断地深入了解，提升自己，寻求突破，不断完善自己，进步，知己知彼，锻炼口才磨炼耐心，会看到越来越优秀的自己。
热心网友
时间：2023-10-03 22:21
我们公司八点四十，都差不太多
热心网友
时间：2023-10-03 22:22
我们公司是朝九晚六
