临近春节,公司要给员工送礼物送什么合适?
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发布时间：2022-04-24 05:56
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热心网友
时间：2022-05-31 22:42
一、食品礼盒
这个应该是很多企业的务实和通用之选。如果是在南京，公司可能会给员工发著名的南京咸水鸭或其它的鸭制品作为春节公司福利礼品，员工自己不吃，带给家里的亲人尝一尝也是非常好的。没有什么上得了台面的特产，也可以选择一些坚果礼盒，坚果营养价值高，拿回家小孩子也是非常喜欢的呢！
二、购物卡
购物卡是一种非常常见的春节公司福利礼品，不仅不占空间，轻便易携带，而且员工收到后能够根据自己的心意来购物。但是往往企业的购物卡数额不大，在指定消费地点并不能采购到多少礼品。所以很多员工收到之后，可能会吐槽公司的这种行为。
那么除了上面的两种，还有什么礼品值得采购呢？该找谁采购呢？
精致的家纺礼品不仅能够体现老板在选择春节公司福利礼品时的用心和贴心，还能满足员工们的日常需求。像一般私企，崇尚务实的企业，比较注重礼品的性价比和实用性，家居家纺之类的礼品会是他们的通用选择。
总之，春节公司福利礼品不仅是一种形式，它的特点赋予了它能为公司凝心聚力，鼓舞士气的作用。一件好的福利礼品不应应该能经常派上用场，还要当提及它的用途、品牌、代表的意义时，员工本人满意和对赠送企业刮目相看的新春馈赠品。
热心网友
时间：2022-06-01 00:00
针对这个问题我有一些自己的想法!追答个人看法，春节礼物怎么选都会有员工不满意的，还不如交给第三方福利平台(如泛员网、关爱通、壹人事之类)来做，公司只需根据预算选择档位套餐，然后由员工在这些平台选择兑换自己喜欢的福利礼品。这样不仅公司免去了福利选品、采购、议价、发放的工作，节省人工成本，而且员工也能兑换到自己满意的春节礼物，一举两得。
热心网友
时间：2022-06-01 01:35
年关将至，又到各司比拼年终福利、互拉仇恨的battle时间。制定福利方案，挑选节日礼品，既要让员工满意，更要给老板省钱，HR花了大量心思和时间但结果往往是钱没省下，礼没选对。
怡安翰威特在最新的雇主调研中显示：被评为最佳雇主的企业员工，对于福利的满意度平均要比其他雇主高出25%。所以，很多福利项目并不是没有意义的，也并不是单纯的保障因素，其实它对员工的满意度起着不小的提升作用。
福易购是雄伟科技旗下企业福利一站式解决方案，通过整合优质供应商和服务呈现更多的消费及生活场景：一方面把大量的优选商品聚集起来，第二为企业搭建有自主掌控权的弹性福利商城，真正实现360度线下线上“无缝对接”，助力企业福利建设。
企业专属商城，满足个性管理需求
依托企业不同的福利场景，可打通线上商城和线下业务，同时支持原有供应链、主流电商直接入驻。
终端配置：功能完善，按需配置 PC+移动，多终端支持；
操作简便：自定义策略制定，系统自动执行；
数据分析：可视化数据分析，让规划有据可依；
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此外福易购支持部署和SAAS部署的软件产品，为企业提供员工管理、商品管理、统一开票等一站式服务，让平台管理者能够根据*灵活应对，随时调整以满足员工需求。
线上+线下全覆盖，员工福利自己选
人事专员在不同节日、给不同职位员工、发放不同额度的福利积分，由员工登录福易购商城自主选择兑换礼品。既可以实现企业对总成本的高度控制，又能够增强员工的幸福感，提高福利投入产出比。
线上商品涵盖了衣食住行多个方面，品类包括主流电商、美食娱乐、交通出行、生活服务等。
10000+SKU商品，一件起送，全国包邮送货到家，以某电信客户为例，运行2个多月实现187万交易额0客诉。
而线下服务几乎贯穿员工日常消费场景，食堂就餐、净菜预定、园区超市购物……在做到最大化发挥福利价值的同时，为企业创造更多可能。
优化福利结构，企业成本节省39%
企业福利的科学管理是可以作为企业节税的有效方式之一，帮助企业降本提效。
在企业加班餐补、出差餐补、用车补助、激励奖励等高频补助场景中，福易购以虚拟积分的形式发放给员工，员工收到等额的虚拟积分可以直接在平台上进行消费，包括福利商城、打车、酒店、电影票、电子卡券等场景，企业可以灵活设置补助种类，金额，且发放简单灵活。通过先消费，后统一*，让员工无需为补助的事情找票贴票，彻底告别报销，解决了福利补助发放难、满意度低等困扰。
企业要想在市场上保持长久的竞争优势，增强企业内部的凝聚力和活力，一方面商业模式创新、技术研发、人力资本上的投入是必要的。另一方面，员工的福利、薪酬也不能轻易降低，更不能因为“降本”而一刀切。一个成熟的企业，一个可持续发展的企业，一定是在两者之间寻找平衡点，而在这个过程中，选择合适的解决方案和管理工具对企业降本提效有着非常重要的指导意义。
热心网友
时间：2022-06-01 03:26
公司送给员工的礼品最好是选一些比较实用的东西，毕竟员工也辛苦了一年了，准备些实实在在的东西他们也喜欢，实用的礼品很多，性价比也高。
1、现金：简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
2、消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
3、产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
4、数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍*大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
