和公司签订的劳动合同规定了服务年限为5年违约金是5万，现工作一年多...
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发布时间：2022-04-24 05:58
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热心网友
时间：2023-10-05 08:13
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
如果用人单位不能提供由合法培训机构开具的培训*的，就不能证明双方约定的服务期和违约金是合法的。那么，只要劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以书面方式提交辞工书告知用人单位即可。如果用人单位拒绝的，建议劳动者以EMS方式邮递辞职申请给用人单位，并在邮递单上注明“辞职申请书”。并将邮递单据，妥投证明（由邮政部门出具并盖章），一并交到当地劳动部门进行申诉。
如果用人单位能够提供培训*的，而且*面值是5万的，你现在想离职，也只需要支付没有履行的服务期所对应的那部分违约金，即4万。
热心网友
时间：2023-10-05 08:14
单位没有出钱为你做专业技术培训（一般的入职培训是不算的），所以你不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为与劳动合同法相抵触而属于无效，你无须履行。
关于自愿签订合同的问题：对于不涉及劳动合同法规定的单位出资进行专业技术培训以及违反竞业*协议这两种情况的，法律有明确规定单位不得约定其它由劳动者承担的违约金，既然法律明令禁止，那么就是有约定也是无效的。而法律没有明令禁止的，那么有约定的一般认为是有效的（除非是一方被胁迫、受欺骗的）。
热心网友
时间：2023-10-05 08:14
合同上有写明提前一个月辞职是不用出违约金的，你认真看下合同！
热心网友
时间：2023-10-05 08:15
当然要这钱呀。。
