发布网友
共2个回答
热心网友
有生育险先用生育险报销,没有生育险才用医保报销检查、住院费用
去医院用社保卡和生育险报销不冲突
检查、生产的费用定额报销,有封顶线,不到封顶线按你实际支出报销,收集好所有交费单据
生完小孩之后,把医院的收费单、诊断证明、出生证明、准生证交女方单位,由单位拿到社保中心去报销
女方有生育险就用女方的报销,这样有生育津贴;女方没生育险再用男方的报销,是没有生育津贴的
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
热心网友
付费内容限时免费查看回答你好,很高兴为你解答问题哦,生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高,企业还要按照女职工特别保护规定,保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资,而不是实发工资。因为我们生育期间,社保的个人部分也是需要自己承担。申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明,到社保部门填表确认即可,一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇,一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中,这也是我们医保卡的用途之一。
生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入,相当于休产假期间的工资。生育津贴可以领多少,看看下面简单的计算公式 生育津贴=( 单位上年度职工月平均工资 )÷30×规定的假期天数。以我本人为例说一下我报销生育津贴的大概过程,我和媳妇在同一个省份的不同地市工作,报销需要的材料也不一样,因为两个人报销都需要医院开具的*原件,所以谁先报销,就需要让报销的部门给一个*复印件,并加盖他们部门的章,我的报销就是因为这样差点就报不了,希望以上细节对大家有帮助。