退休后再受聘,十年后辞退有补偿吗?
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发布时间：2024-10-10 23:07
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-11 00:53
退休后再受聘,一般是没有补偿的。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。
热心网友
时间：2024-10-11 00:53
用人单位合同期满，不再续签合同了，是可以有补偿的，自己辞职的，无论多少年是什么补偿都没有的。
热心网友
时间：2024-10-11 00:52
根据劳动合同法，理应得到补偿。劳动合同法规定的是劳动关系的依法或事实建立，而不考虑他是否已经退休与否。退休与否并不改变劳动本身的性质。
其领取退休金是其资格达到允许的情况下领取的，是法定的权权利。不用再缴交社保也是依法满足了领取的条件才不需要缴交的，这些与其与相关单位依法建立劳动关系均不构成矛盾。劳动合同法保护的是劳动者的权利，并不因为劳动者因为具备了某些属性而得不到它的保护，或在它的保护之外。
不论是何种劳动关系的建立，均应受到国家劳动保的保护。
热心网友
时间：2024-10-11 00:53
退休后返聘，那你和单位就是劳务关系的用工了，也就是单位的临时用，虽然返聘工作十年，但劳动性质依然是劳务关系用工，单位可以按本身需要可以随时招聘和辞退劳务关系的临工，单位不负经济赔偿责任的
热心网友
时间：2024-10-11 00:51
一般没有补偿，除非双方签订的劳务合同中有约定，但是这几乎是不可能的。
