公司员工自动离职赔偿标准
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发布时间：2024-12-02 02:47
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时间：2024-12-02 12:43
劳动者自动离职时通常无需支付赔偿金，除非因企业未能履行相关义务，如未提供劳动保护或不当条件、未及时足额发放工资及未依法缴纳社保等因素而迫使劳动者主动辞职，此时企业需要支付相应经济补偿。
补偿金额等于劳动者在原单位工作年限乘以每年一定比例的工资，比例因时间长短而异。
若工作时长大于或等于六个月但不足一年，则认为是一年；
反之，则视为半年。
工资则是指劳动者在离职前十二个月的平均收入。
然而，若劳动者的月工资超出了企业所在地直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将依照该底线的三倍标准计算，且上限不得超出十二年。
