雇佣关系受伤一般是否属于工伤
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发布时间：2024-11-27 05:53
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热心网友
时间：2024-11-27 07:05
雇佣关系与工伤认定
在探讨雇佣关系中受伤是否属于工伤前，需先理解其基本区别。雇佣关系中的雇员受伤，通常不被认定为工伤。然而，若涉及劳动关系中的劳动者，且受伤符合在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤或患职业病的条件，则可被认定为工伤。这一问题的核心，在于受伤是否与工作直接相关。
法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条为判断工伤提供明确标准。这包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，雇员在雇佣关系下的受伤通常不属于工伤，而劳动关系中的劳动者在满足上述条件时，其受伤则可被认定为工伤。工伤认定的关键，在于受伤是否与工作直接相关，并符合法律法规规定的特定情形。
热心网友
时间：2024-11-27 07:01
雇佣关系与工伤认定
在探讨雇佣关系中受伤是否属于工伤前，需先理解其基本区别。雇佣关系中的雇员受伤，通常不被认定为工伤。然而，若涉及劳动关系中的劳动者，且受伤符合在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤或患职业病的条件，则可被认定为工伤。这一问题的核心，在于受伤是否与工作直接相关。
法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条为判断工伤提供明确标准。这包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，雇员在雇佣关系下的受伤通常不属于工伤，而劳动关系中的劳动者在满足上述条件时，其受伤则可被认定为工伤。工伤认定的关键，在于受伤是否与工作直接相关，并符合法律法规规定的特定情形。
