...协议中,公司加的补充协议上规定了服务年限违约金是否有效?
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热心网友
应当理解为：就业三方协议和违约金的约定，在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系，违约金有效；签订劳动合同之后是劳动关系，这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。
“简易合同和保密协议中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”，因此你不应承担违约金。
本律师个人意见，供参考。
热心网友
补充协议与协议本身具有同等法律效力。既然要制约离职，单位是会把协议制作严谨的。
只要签署协议，协议内容就会牵制双方行为。如有违约情况，还是要照章办事的。违约金应该支付。
什么事情让你刚入职又离职啊。如果有更好的平台那还好，如果只是一时想不开，不妨先忍忍，其实到哪里工作都会遇到挫折和苦难，没必要再多花冤枉钱。
热心网友
只要公司的手上没有就业协议就行。还有，一般可以和公司协商解决的，吃顿饭就不用缴纳违约金了，而且劳动法不主张违约金的事。
热心网友
应该说的有效，除非涉嫌格式条款。
热心网友
可以这样操作。你如果离职，可能会有违约金的支付问题。不过，你工作时间不长，公司应当不会拿这个来约束你。
