发布网友 发布时间:1天前
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热心网友 时间:7分钟前
首先生病需要治疗或者休息的话,是完全有可以请假的权利的,当然如果当前工作任务比如时间进度和人工数量摆在那里,确实离不开这位工人的话,也是要好好沟通的,通俗点说就是讲人情讲人话!比如去看了医生再来上班,再比如晚上不加班了,尽早回家休息,这样有利于病情缓解恢复体力等等,而不是一味强求生病的员工!
至于辞工问题,是需要看该工人是否有与老板签订合同,没有签订合同或者说是合同中没有列明辞职相关内容可以不履行合同义务,如果写了的话,就该怎样就怎样吧!这个没有老板让不让的,毕竟老板不会把谁从床上搞起来上班,如果是因辞工问题牵扯到发薪的话,也还是那句话,好聚好散,依合同等承诺为依据,辅以考虑人情,他不仁我自然不义咯
热心网友 时间:1分钟前
违法
热心网友 时间:5分钟前
是违法的,可以到当地的劳动监察部门举报
热心网友 时间:9分钟前
违法,告他