2022年度职工入职劳动合同简单版

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为了明确劳动关系与双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方秉持诚实信用原则，平等协商一致，共同签订了本劳动合同。以下是劳动合同的具体条款：

第一条 劳动合同期限

本合同采用固定期限或无固定期限，具体期限如下：

第二条 工作内容

甲方根据生产（工作）需求，安排乙方在 生产（工作）岗位上工作，并提供必要的生产（工作）条件。乙方需按照甲方的生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护与培训

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，确保遵守国家劳动安全卫生标准。为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期组织职业健康检查。甲方还应为女工和未成年工提供特殊保护，并保障女职工在孕期、产期、哺乳期间的权益。同时，甲方需为乙方提供必要的职业培训机会。

第四条 劳动纪律

甲方应依法制定和健全内部规章制度，对乙方进行规范和管理。乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

第五条 工作时间与休息

根据生产（工作）需要，乙方实行标准工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方将按照国家规定为乙方提供法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

乙方的工资报酬由甲方按照本市最低工资标准结合公司工资制度确定，具体标准为 元/月。试用期工资为 元/月。甲方应在每月 日前支付上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

第七条 保险福利

甲方需依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方可根据企业情况制定内部职工福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。

第八条 合同变更

双方可通过协商一致变更劳动合同内容，或因不可抗力或合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，经双方同意后可以变更合同。

第九条 合同终止与解除

合同终止条件包括合同到期、乙方达到法定退休条件或法定终止情形。解除条件包括双方协商一致、乙方不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或甲方需提前通知解除合同的特定情形。

第十条 终止与解除的后续处理

甲方应在合同终止或解除后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十一条 合同续订

合同到期后，双方可协商续订，连续签订二次固定期限劳动合同后，除乙方提出签订固定期限合同外，应签订无固定期限劳动合同。

第十二条 经济补偿与违约责任

合同期内，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿办法依照国家和地方规定执行。合同期内，乙方提前解除合同的，除合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿实际支出的培训费用和招聘费用。

第十三条 劳动争议处理

双方因履行合同发生争议，可向企业劳动争议调解委员会申请调解或在劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

第十四条 其他约定

双方可就其他事宜进行补充或变更，签订书面补充或变更协议。

第十五条 未尽事宜

未尽事宜，按国家规定执行。合同期间，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和不符，按新规定执行。

第十六条 合同效力与生效

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人： 联系方式： 联系方式：

签订日期： 签订日期：