公司员工宿舍不让住了违法吗
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具体判断需结合实际情况而定。若宿舍为劳动合同明确定义的员工福利，公司擅自撤离措施将涉嫌违约；
然而，若公司因合理及合法的缘由，如宿舍维护，安全忧患或业务战略变更等，事先向员工发出通知，并提供适当的安置方案，此举通常并不违法。此外，倘宿舍因员工滥用权利等问题予以禁止进入，且公司已有明确规定支持其行动，此时公司的决策亦可能符合法律要求。因此，判定该举动是否违法应综合思考合同条款，公司行为的初衷和依据等众多因素。
