年假的有效期是有多久
发布网友
发布时间：2022-04-21 19:08
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热心网友
时间：2022-07-13 08:27
有效期是一年。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
扩展资料
带薪年假的仲裁时效是多久？
一、带薪年休假的工资应该按照几倍工资发放？
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假少于应休天数，应当对职工应休未修年休假天数，按照日平均工资标准的300%支付未修年休假工资。
日工资标准=月平均工资/21.75
月平均工资=职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、带薪年假的仲裁时效是多久？
一般而言，关于劳动争议的时效是1年，即仲裁时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是关于劳动关系存续期间的劳动报酬的争议的仲裁时效不受1年时间*。
因此，关于带薪年休假的仲裁时效应这样计算：
因为年休假周期为自然年，如2011年假应当在2011年12月31日前安排休完，否则应当支付折算工资。那么2011年假时效一年应当从2012年1月1日起算一年。
热心网友
时间：2022-07-13 08:27
《职工带薪年休假条例》：
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
